ご案内

入社5年目の春に雇用契約の満了後について、本人と同社のスタッフが話し合う時間を持つ。 日本橋浜町、Ａ社内の旧階会議室には1期生社員を中1期生社員たちは3チームに分かれ、仕事で人間関係を築く上でのヒューマンスキル、Ａの業務支援で得たスキル、派遣先で得たＩＴスキルについて成果発表を行っていった。

問題に直面したときなどの事例を豊富に紹介しながら、そこで学んだこと、身につけたことを、エピソードを交えて伝えていく。 後輩たちが自分の進む道を見渡しやすいようにと、1期生社員全員が5年間でどのようなＩＴスキルや資格を身につけたのかを分類化した詳細なスキルマップも発表した。
最後は、各自が今後の目標を宣言する「一人一言メッセージ」で締めくくった。 5年間で大きく成長した1期生社員の頼もしいプレゼンテーションを聞くS社長やM常務、ＷＩＴ事業部長、センタースタッフ一同は、みな感無量の面持ちだ。
行われているのは、「1期生成果発表会」だ。 2001年に入社した1期生社員たちは、2006年3月末で5年間の契約満了を迎える。
入社4年目の技術研修旅行時、彼ら彼女らは「5年間の集大成をＡに残すために、来年3月、卒業式をしよう。 そこで各自の成果を後輩たちに発表しよう」と自分たちで話し合って決めた。
アドバンスコースに進む人も、しっかりと5年で区切りをつけるための卒業式だ。 そして、成果発表会実行委員を決め、今日まで準備を進めてきたのだ。
なかったら泣いていたかもしれないと告白した。 巣立っていく1期生社員には、入社式や技術研修旅行などで撮った5年間のスナップ写真をレイアウトしてユーモアあふれるコメントを付け、カラーコピーした手作りの「卒業アルバム」が配られた。
そして、閉会後は会場に缶ビールが持ち込まれなごやかな歓談のひとときとなった。 1期生社員たちは、ＡーＴ新卒特定派遣における初の「卒業生」だ。
彼ら彼女らはいったいどのような進路を選んだのだろうか〜2006年4月から派遣先で正社員採用される予定なのは3名。 2名は情報システム系のＡ2001年入社のＩＴ新卒特定派遣社員として採用された3名のうち、さまざまな理由から別の道を選んだ人がおり、2006年3月現在の在籍数は1名。

実は、その大半にあたる1名がＡに残り、雇用延長制度のアドバンスコースに進むことになった。 多くは今後もＩＴスペシャリストとして、あるいはＩＴ関連分野の研究職のエキスパートとして、さらに専門性を高めていくが、なかには自分にとって一番やりがいある仕事をＩＴとは別の分野で見つけた人もいる。

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